La Polar anuncia plan de compensación para ejecutivos y aumento de capital por US$ 26 millones

La Polar anunció esta noche que el directorio acordó como "parte del proceso de regularización de las operaciones" proponer un plan de compensación en acciones para algunos ejecutivos de la compañía y sus filiales.

Para ello, el directorio acordó llamar a una junta extraordinaria de accionistas para pronunciarse sobre este plan de compensación y también para un aumento de capital por $ 13.369.622.000 (unos US$ 26,7 millones), que equivale aproximadamente a un 5% del actual capital social, mediante la emisión de acciones de pago.

A través de un hecho esencial enviado a la SVS, la compañía dirigida por César Barros detalló que se busca destinar a dicho plan de compensación "a lo menos" un 10% del aumento de capital "y, además, toda aquella parte del mismo que no sea suscrito por los accionistas en virtud de su derecho de suscripción preferente, en el plazo y forma establecidos por la Ley.

"Luego de haber estabilizado a la compañía, con un gran equipo gerencial, corresponde darles una perspectiva de largo plazo a nuestros talentos y diseñar mecanismos para retenerlos en La Polar. Es por eso que se propondrá a la junta un muy limitado aumento de sus acciones a fin de dedicarlos a un plan de opciones que, con todos los resguardos del caso, permitan entregar un plan de retención a sus ejecutivos clave", dijo César Barros.

Con todo, el documento aclara que la idea es que el resto de los recursos de dicho aumento sean destinados a potenciar los negocios del retail y financiero de la compañía.